В ходе новой волны внутренних преобразований Google увольняет сотни сотрудников принадлежащий команде платформ и устройств, которая объединяет ключевые проекты, такие как операционная система Android, смартфоны Pixel, браузер Chrome и другие потребительские технологические продукты.
Решение соответствует внутренней стратегии эффективности. после слияния разных команд, которое произошло в 2024 году. По данным близких источников, на которые ссылаются несколько специализированных изданий, эти сокращения отчасти являются следствием более масштабной реструктуризации внутри компании, которая в январе уже предложила затронутым сотрудникам программу добровольного ухода.
Google увольняет сотрудников подразделений Android, Pixel и Chrome
Больше всего эта мера затронула подразделения Android и Pixel., два центральных столпа аппаратной и программной стратегии Google. Также были выявлены и другие связанные устройства, такие как ChromeOS, Google Photos, Nest и носимые устройства Fitbit. Эти действия являются частью усилий компании по адаптации к более конкурентной и меняющейся среде.
Эта перестройка изменила внутреннюю структуру компании., в частности в области платформ и устройств, которая включает в себя ряд как программных, так и аппаратных продуктов. Группу возглавляет Рик Остерлох, в ее состав входят: Android-Авто, Wear OS и Android TV на Chrome и другие цифровые сервисы.
Стратегия повышения гибкости и реагирования на новые требования рынка
Причина, по которой Google пришлось уволить сотни сотрудников, заключается в следующем: сокращение в связи с необходимостью повышения гибкости и операционной эффективности, аспекты, которые компания хочет усилить в ходе внутренней реорганизации. По словам представителя, цель — «работать эффективнее и быстрее». Компания утверждает, что изменения не приведут к серьезным сбоям в работе конечных пользователей, поскольку ее услуги и продукты продолжат работать в обычном режиме.
Сокращения произошли после слияния команд платформы и устройства. реорганизация, направленная на консолидацию возможностей и устранение дублирования. Сообщается, что ранее сотрудникам предлагалась возможность присоединиться к программе добровольного увольнения, однако многие предпочли остаться, что привело к вынужденным увольнениям после этого первоначального процесса.
Корпоративный фокус смещается в сторону искусственного интеллекта
Одной из основных причин увольнения сотен сотрудников Google является реструктуризация растущего внимания компании к искусственному интеллекту.. Как и другие крупные технологические компании, компания инвестирует в перенаправление ресурсов в эту область, которую она считает жизненно важной для своего будущего. Это повлекло за собой переоценку команд, не связанных напрямую с проектами в области ИИ, что привело к сокращениям в секторах, которые считаются менее стратегически важными для этого нового этапа.
Приоритетная трансформация не является эксклюзивной для Google. В последние годы Meta, Amazon, Apple и Microsoft реализовали схожие подходы, сократив подразделения, не связанные с искусственным интеллектом или машинным обучением. Такое перенаправление инвестиций является четкой тенденцией в технологическом секторе, где компании стремятся стать более конкурентоспособными в областях с большим потенциалом роста.
Неопределенная, но значимая цифра
Хотя точное число людей, затронутых этим раундом увольнений, не уточняется., все оценки сходятся на том, что речь идет о нескольких сотнях рабочих. Ранее Alphabet объявила о сокращении около 2023 12.000 рабочих мест в 6 году, что эквивалентно XNUMX% ее глобальной рабочей силы. В этом общем контексте текущие сокращения могут показаться более скромными, но они отражают преемственность внутренних решений по корректировке.
Компания также попыталась улучшить общественное восприятие этих изменений, применив такие меры, как добровольный уход.. Этот вариант был предложен для смягчения последствий прямого сокращения персонала, но поскольку он не получил достаточной поддержки, было решено осуществить эффективные увольнения. Эта ситуация подчеркивает трудности, с которыми сталкиваются многие технологические компании при поиске баланса между бизнес-целями и управлением человеческими талантами.
Новая операционная модель в стадии разработки
Текущий процесс реорганизации в Google направлен на создание более сплоченной структуры., способные быстро реагировать на потребности рынка, особенно в отношении развития новых технологий, таких как искусственный интеллект и языковые модели. В этом новом сценарии приоритет отдается тем командам, которые считаются важными для достижения стратегических целей компании, в то время как другие отделы корректируются, чтобы избежать дублирования функций или раздутия штата.
В официальных заявлениях подчеркивается, что приоритет не заключается в компромиссе с качеством продукции или темпами инноваций.. Фактически, ожидается, что эта реорганизация поможет ускорить разработку новых функций на основе искусственного интеллекта и интеграцию во все потребительские устройства и платформы компании.
Подобный тип реструктуризации в крупных компаниях не нов., но он иллюстрирует момент глубоких изменений в технологической экосистеме. Сокращение рабочей силы в сочетании с решительным стремлением к автоматизации и искусственному интеллекту создает проблемы как внутри компании, так и в глобальной конкурентной среде.
Как будет выглядеть будущее Google после этого решения?
Судя по всему, будущее Google явно склоняется в сторону технологической оптимизации на основе искусственного интеллекта., сократив инвестиции в подразделения, которые напрямую не соответствуют этому видению. Хотя компания уверяет, что влияние на конечный продукт будет минимальным, еще предстоит увидеть, как эти изменения отразятся на практике и восприятии потребителей.
Реорганизация Google, включающая увольнения после внутреннего слияния команд и усиление внимания к искусственному интеллекту, подчеркивает попытку компании адаптироваться к новым вызовам в отрасли. Хотя сервисы останутся активными, внутренние изменения могут повлиять на разработку и приоритетность продуктов в ближайшем будущем. Поделитесь информацией, чтобы больше людей узнали, почему Google увольняет сотрудников.